北大六院〔2024〕人字29号

各科室：

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）以及北京大学医学部相关文件精神，结合医院实际，现就2024年年度考核工作通知如下:

一、考核范围

医院全体在编人员、合同制人员以及在站博士后研究人员。

二、考核内容

年度考核应以个人平时工作情况和日常考勤为基础，包含思想政治素质、医德医风、师德师风、职业道德等方面的考核和具体业务工作的考核。

三、考核档次

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。其中，优秀档次的比例不得超过参加考核人数的20%。档次标准参照如下：

（一）优秀档次

1.思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央决策部署坚决有力，模范遵守法律法规以及单位规章制度，恪守职业道德，具有良好的医德医风、社会公德、家庭美德和个人品德；

2.履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；

3.公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好；

4.全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出，对社会或者单位有贡献，服务对象满意度高；

5.廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用。

（二）合格档次

1.思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央决策部署，自觉遵守法律法规以及单位规章制度和职业道德，具有良好的医德医风、社会公德、家庭美德和个人品德；

2.履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高；

3.公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好；

4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高；

5.廉洁从业。

（三）基本合格档次

有下列情形之一者，应确定为基本合格档次：

1.思想政治素质一般，在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德、医德医风、社会公德、家庭美德和个人品德等方面存在不足；

2.履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

3.公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律性不强，工作不积极，或者工作作风方面存在不足；

4.能够基本履行岗位职责、完成工作任务，但完成的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有一定的失误，或者服务对象满意度不高；

5.能够基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

（四）不合格档次

有下列情形之一者，应确定为不合格档次：

1.思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德、医德医风、社会公德、家庭美德和个人品德等方面存在严重问题；

2.业务素质和工作能力不适应岗位要求；

3.公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为或者工作作风差；

4.不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响，严重损害单位利益或声誉；

5.在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重；

6.无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的；

7.其他应确定为不合格档次的情形。

四、其他情况考核档次的确定

（一）考核年度初次就业且实际工作不足半年的人员，参加考核，只写评语，不确定档次。

（二）非初次就业的人员，考核年度在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满半年的，参加考核，只写评语，不确定档次；工作时间满半年的，由本单位进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。

（三）病假、事假累计超过半年的，参加考核，不确定档次。

（四）涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加考核，不写评语，不确定档次。

（五）受党纪政务处分或者组织处理、诫勉的，按照有关规定办理。

（六）国家法律法规规定或经学校批准的其他情况，按照有关规定执行。

五、年度考核结果的使用

（一）年度考核结果作为调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同等的依据。

（二）年度考核结果确定为基本合格档次的，责令作出书面检查，限期改进；当年不得增加薪级工资，相应核减绩效工资；本考核年度不计算为现聘岗位等级的任职年限，下一考核年度不得晋升专业技术职务、通用岗位（专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位）等，不得聘任高一级职位；连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或组织处理。

（三）年度考核结果被确定为不合格档次的，当年不得增加薪级工资，相应核减绩效工资；向低一级岗位等级调整；本考核年度不计算为现聘岗位等级的任职年限，下一年度不得晋升专业技术职务、通用岗位（专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位）等，不得聘任高一级职位；被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同。

（四）年度考核不确定档次的,当年不得增加薪级工资，相应核减绩效工资；本考核年度不计算为现聘岗位等级的任职年限。

六、考核时间及程序

（一）2024年11月22日人事处布置考核工作。

（二）2024年12月6日之前职工本人根据考核要求进行个人总结，填写《考核表》。各科室完成考核评议工作。

（三）2024年12月13日之前职能处室完成考核优秀评比工作，并将《北京大学第六医院2024年年度考核结果登记表》纸质版和电子版交至人事处。

（四）2024年12月20日进行医院考核领导小组综合评议工作（医院考核领导小组成员由各职能处室领导组成），确定被考核人考核档次；并根据各考核单位提名确定考核优秀人选，各考核单位确定优秀档次的比例不得大于20%。

（五）2024年12月下旬人事处对考核结果进行公示。年度考核结果确定为“基本合格”或“不合格”档次的，如本人有异议，可自公示期开始之日起30日内，以书面形式提出复核申请。

（七）院长会审核公示后的考核结果，人事处总结全院年度考核工作上报医学部。

七、注意事项

（一）相关表格请登录医院网站人事处“通知”栏《关于做好北京大学第六医院2024年年度考核工作的通知》中下载。个人下载填写《北京大学第六医院年度考核表》，科室和职能处室下载填写《北京大学第六医院年度考核结果登记表》。

（二）科室和职能处室须按照要求在个人《年度考核表》中填写明确的考核档次。

（三）考核年度内，在人事处备案的转岗人员，由原科室和现科室共同考核，“职能处室意见”由现科室所属职能处室填写。

（四）考核年度内，依《主治医师培训条例》轮转的人员由轮转科室考核，“职能处室意见”由医务处填写。

（五）《年度考核表》需使用A4纸双面打印，填写内容机打或蓝、黑签字笔手写均可；职能处室填写《考核结果登记表》请提交纸版、电子版各一份，电子版发送至：liuyuanrs@126.com。

相关附件：

附件1 北京大学第六医院2024年度考核结果登记表.xls

附件2 北京大学第六医院 2024 年度考核表（职工）.doc

附件3 北京大学第六医院 2024 年度考核表（博士后）.doc

北京大学第六医院

2024年11月21日