各科室：

为做好2024年管理岗位聘任工作，根据医学部《关于做好2024年国家通用岗位管理岗位聘任工作的通知》（北医（2024）人字第13号）要求，结合我院实际情况，做如下安排：

一、管理岗位聘任工作原则

（一）坚持把思想政治和师德师风表现作为首要要求，凡思想政治和师德师风评估不合格或出现问题者，科室不得推荐。

　　（二）以学科建设规划和人才队伍建设为依据，优化各类人员结构，合理配置人力资源。

　　（三）公平、公正，择优竞聘。各类岗位的聘任应严格依照医学部有关文件规定执行，在符合岗位聘任基本条件的基础上，充分考虑在岗工作业绩，达到岗位的合理调整与适度流动。

　　（四）近3年年终考核结果为“优秀”、“合格”或初次就业“不确定档次”者，方可申请聘任高一级管理岗位。年终考核被确定为“不合格”“基本合格”及“不确定档次”的，本考核年度不计算为现聘岗位等级的任职年限。

（五）至2024年9月1日未达到退休年龄的人员，方可提出申请。

二、管理岗位聘任工作要求

（一）聘任管理职员的范围：指已纳入职员制的人员。

　　（二）一至四级职员岗位聘任按国家干部制度的有关规定确定。

　　（三）四级以下职员岗位聘任按医学部岗位聘任条件执行，不符合聘任条件者，不得申请。

（四）五、六级职员岗位聘任程序按照医学部要求进行，相关材料报医学部备案。

三、管理岗位聘任工作安排

（一）9月27日人事处布置管理岗位聘任工作。

（二）9月27日至10月15日拟申报人员提交材料，党委思想政治审查。

1）申请晋升五、六级岗位人员，应提交本人签字的书面申请（内容包括本人基本情况，任现职以来主要工作业绩，结合本职工作的研究成果及其他业绩等，字数不超过2000字）及《北京大学管理岗位聘用推荐审批表》（一式两份，贴照片），申请人职务任职时间截止至2024年3月31日；

2）申请晋升七级及以下岗位人员，填写《管理岗位聘任意见流转单》。

（三）10月21日至10月25日人事处于行政楼下公示符合要求人员名单。

（四）11月8日前人事处分别组织管理岗位聘用小组评审会，五、六级岗位民主测评。

（五）11月11日拟聘任人员名单提交院长会审议。

（六）11月中下旬聘任结果报送医学部管理岗聘用委员会审议。

 人事处

2024年9月27日

附件：

1、《北京大学管理岗位推荐聘任审批表》-五六级岗位填写

附件1-北京大学管理岗位推荐聘任审批表-五六级岗位填写.doc

2、《管理岗位聘任意见流转单》-七级及以下岗位填写

附件2-管理岗位聘任意见流转单-七级及以下岗位填写.doc

四级以下职员岗位聘任条件

（一）五级职员的聘任条件

职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的，可聘为五级职员：

1、任处级正职且在六级职员岗位工作满2年；

2、任处级副职且连续任职时间满10年。

（二）六级职员的聘任条件

职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的，可聘为六级职员：

1、任处级副职且在七级职员岗位工作满3年；

2、任科级正职连续任职时间满8年且参加工作满12年。

（三）七级职员的聘任条件

职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的，可聘为七级职员：

1、八级职员任职满3年；

2、研究生毕业并获硕士学位、双学士学位获得者，参加工作满3年；

3、大学本科毕业，参加工作满7年；

4、研究生毕业并获博士学位者。

（四）八级职员的聘任条件

职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的，可聘为八级职员：

1、九级职员任职满3年；

2、双学士学位获得者见习期满者；

3、大学本科毕业，参加工作满4年；

4、研究生毕业并获硕士学位者。

（五）九、十级职员的聘任条件

职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的，可聘为九、十级职员：

1、大学本科毕业见习期满可聘为九级职员；

2、大专及以下学历，参加工作满6年可聘为九级职员；

3、大专及以下学历见习期满的，可聘为十级职员。

注：参加工作的年限以个人人事档案记载的参加工作时间开始计算。