北大六院〔2020〕人字第54号

各科室：

根据北医（2020）部人字153号文件精神，结合医院实际情况，正式启动2020年年度考核工作。现将有关事项通知如下：

一、年度考核应以个人岗位职责和日常考勤为基础，包含思想政治素质、医德医风、师德师风、职业道德等方面的考核和具体业务工作的考核，以进一步落实意识形态责任制。

二、考核范围

（一）医院全体在编人员、合同制人员及在站博士后研究人员。考核确定优秀等次的比例不得大于10%。

（二）考核年度内新招聘的在职人员，在原单位工作六个月（含六个月）以上的由原单位考核，否则由现工作单位考核。

（三）新参加工作不满半年的人员参加考核，不确定等次，只写评语，作为转正和确定工资的依据。

三、考核等次

考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，各等次的基本标准见医院《职工考核实施办法》。

此外，根据北医（2020）部人字153号文件精神，医院要将医务人员在新冠疫情防控工作中的表现作为本年度考核的重要内容，对参加新冠疫情防控一线工作表现突出的医务人员，可单独核增年度考核优秀名额，不受医院年度考核优秀比例的限制；考核年度病、事假累计超过半年的，参加考核，不确定等次；考核年度出现旷工的，当年考核结果不得定为合格及以上档次；考核年度受到行政处分或党纪处分的、领导干部受到诫勉的，考核结果不得定为优秀；无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的，应确定为不合格档次。

四、考核时间及程序

（一）2020年11月13日人事处布置考核工作。

（二）2020年11月25日之前职工本人根据考核要求进行个人总结，填写《考核表》。各科室完成考核评议工作。

（三）2020年12月9日之前完成职能处室考核优秀评比工作，并将《北京大学第六医院2020年度考核结果登记表》纸质版和电子版交人事处。

（四）2020年12月18日进行医院考核领导小组综合评议工作（医院考核领导小组成员由各职能处室领导组成），确定被考核人考核等次；并根据各考核单位提名确定考核优秀人选，各考核单位确定优秀等次的比例不得大于10%。

（五）2020年12月21日至12月28日人事处对考核结果进行公示。年度考核结果确定为“基本合格”或“不合格”档次的，如本人有异议，可在公示期内以书面形式提出复核申请。

（六）2020年12月29日院长会审核公示后的考核结果。

（七）2020年12月31日前人事处完成全院年度考核工作总结，上报医学部。

五、注意事项

（一）相关表格请登录医院网站人事处“通知”栏《关于做好北京大学第六医院2020年年度考核工作的通知》中下载。个人下载填写《北京大学第六医院2020年度考核表》，科室和职能处室下载填写《北京大学第六医院2020年度考核结果登记表》。

（二）科室和职能处室须按照要求在个人《年度考核登记表》中填写明确的考核等次；无下设科室的部门，考核结果签在“职能处室意见”栏。

（三）考核年度内，在人事处备案的转岗人员，由原科室和现科室共同考核，考核结果填写在“科室意见”栏内，原科室领导和现科室领导共同签字，“职能处室意见”由现科室所属职能处室填写。

（四）考核年度内，依《主治医师培训条例》轮转的人员由轮转科室考核，考核结果填写在“科室意见”栏内，“职能处室意见”由医务处填写。

（五）个人填写《年度考核表》请务必使用A4纸双面打印，表格内容机打或蓝、黑签字笔填写均可，签名必须使用蓝、黑签字笔签署；职能处室填写《考核结果登记表》请提交纸版、电子版各一份，纸版A4纸单面打印，电子版发至：liuyuanrs@126.com。

 北京大学第六医院

                                               2020年11月12日

附件1.北京大学第六医院 2020 年度考核表.doc

附件2.北京大学第六医院2020年度考核结果登记表.xls