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通知
关于做好北京大学第六医院2016年年度考核工作的通知
北大六院[2016]人字第49号
各科室：
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、北京大学《关于做好2106年年度考核工作的通知》、北京大学医学部《关于做好2016年年度考核工作的通知》、《北京大学第六医院职工考核实施办法》（北大六院[2009]人字第39号）等文件精神，结合我院实际情况，正式启动2016年年度考核工作。现将有关事项通知如下：
一、年度考核应以各类人员的岗位职责为依据，在德、能、勤、绩、廉全面考核的基础上，重点考核工作实绩。
二、考核范围
（一）医院全体在编人员、合同制人员及在站博士后研究人员。考核确定优秀等次的比例不得大于10%。
（二）考核年度内新招聘的在职人员，在原单位工作六个月（含六个月）以上的由原单位考核，否则由现工作单位考核。
（三）新参加工作不满半年的人员参加考核，不确定等次，只写评语，作为转正和确定工资的依据。
三、考核等次
根据《事业单位人事管理条例》，考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，各等次的基本标准如下：
（一）优秀等次
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，德、能、绩、勤、廉各方面表现突出，模范遵守各项规章制度，精通业务，工作勤奋，出色地履行岗位职责，有改革创新精神，实绩突出。
（二）合格等次
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，德、能、绩、勤、廉各方面表现好，自觉遵守各项规章制度，熟悉业务，工作认真，较好地履行岗位职责，完成工作任务。
（三）基本合格等次
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉地遵守国家法律、法规和医院规章制度，工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；履行职责的工作能力较弱；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中出现较大失误。
（四）不合格等次
有下列情形之一者，应确定为不合格等次：
1、政治、业务素质较低，责任心差，不能完成工作任务的；
2、不服从工作安排，拒绝接受工作任务，不履行岗位职责的；
3、连续旷工超过5个工作日，或者1年内累计旷工超过10个工作日的；
4、未经医院同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
5、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者出现严重工作失误，造成严重后果的；
6、严重扰乱工作秩序，致使工作不能正常进行的；
7、违背职业道德，造成严重不良影响的；
8、受到党纪、行政处分、刑事处罚的；
9、其它违反国家法律法规、政策规定以及医院规章制度的。
四、考核时间及程序
（一）2016年11月25日人事处布置考核工作。
（二）2016年12月2日之前各科室完成考核评议工作。
（三）2016年12月9日之前完成职能处室考核优秀评比工作，并将《北京大学第六医院2016年度考核结果登记表》纸质版和电子版交人事处。
（四）2016年12月16日进行医院考核领导小组综合评议工作（医院考核领导小组成员由职能处室领导组成），确定被考核人考核等次；并根据各考核单位提名确定考核优秀人选，各考核单位确定优秀等次的比例不得大于10%。
（五）2016年12月19日至12月23日人事处对考核结果进行公示。
（六）2016年12月27日院长会审核公示后的考核结果。
（七）2016年12月31日前人事处完成全院年度考核工作总结，上报医学部。
五、考核结果的使用
年度考核结果确定为优秀、合格和不合格等次的，按照《北京大学第六医院职工考核实施办法》（北大六院[2009]人字第39号）办理。
年度考核结果确定为基本合格档次的，由本单位主管领导对其教育引导，限期改进，同时须参加相关培训；当年不得享受一次性年终奖（即第十三个月奖励工资），不得晋升薪级工资，下一年度不得申请晋升专业技术职务、通用岗位等级。
六、注意事项
（一）相关表格请登录医院网站人事处“通知”栏《关于做好北京大学第六医院2016年年度考核工作的通知》中下载。个人下载填写《北京大学第六医院2016年度考核表》，科室和职能处室下载填写《北京大学第六医院2016年度考核结果登记表》。
（二）个人填写《年度考核表》请务必使用A4纸双面打印，表格内容机打或蓝、黑签字笔填写均可，签名必须使用蓝、黑签字笔签署。
（三）职能处室填写《考核结果登记表》A4纸单面打印，请提交纸版、电子版各一份，电子版发至：liuyuanrs@126.com。
（四）其他未尽事宜请详见《北京大学第六医院职工考核实施办法》（北大六院[2009]人字第39号）。
北京大学第六医院
2016年11月22日
关于做好北京大学第六医院2016年年度考核工作的通知.doc
