2012年9月23日上午9时，由我院工会组织的“北京大学第六医院医院建设与发展及现存问题系列主题座谈会”在宁静祥和、绿树成荫的小汤山疗养院会议室召开。本次会议由我院工会主席董问天主持。会议中，我院于欣院长与院内各个岗位的职工进行了面对面的沟通，拉近了医院职工和领导的距离。
        会议开始后，首先由参会代表就医院建设及发展提出相关问题，由于欣院长与大家进行相应交流。三位代表的提问分别如下：关于医院现行的奖金改革及分配制度，是否可持续发展？我院已经完成党委领导班子换届，紧接着马上是行政领导班子换届，在换届后医院的管理模式、发展方向、经费分配能否像以前一样？同时提及外省市的医院在地方扶持的推动下，发展很快，对于我院未来的发展表示很有危机感。身为一线临床工作人员，通过多年在临床一线的学习、工作和生活，通过我院提供的科研讲座、临床查房、学术交流等较好的提高了其自身科研及管理水平；同时，医院的奖金点数的增加，临床工作上不仅只是压力，更有动力了。
        代表提问后，首先由董问天主席就医院管理问题做出相应回答。董主席表示，其实管理者只是现实中的分配执行者，只要每位职工通过自身不断努力地工作，为医院创造更多的价值及利益，相信肯定就会像大家所想的方向发展。随后于欣院长就所有问题与参会人员进行了深入而细致的交流。
        座谈会结束后，我院于欣院长做了点题演讲：“人活一口气”。在演讲中他谈到：大家的一生中有一半的时间都是在医院的学习工作中度过，在这一半的时间里又有很多时间是和自己的同事一起度过的。同事之间相互帮助、相互了解，慢慢的就形成了医院独特的个性。一个医院的大环境及个性的形成是一个很长时间过程。一个医院的文化氛围形成后，不是一个人或者一个小群体能够改变的。同时，于院长指出，我院占地面积比较小，发展受到了很大的局限性。但是我院最重要的就是“人才”。在精研所的发展中不可缺少的就是人才，不同领域的人才构成了北大六院。同时，又是这些不同领域的人才构成了我们医院独特的文化氛围。希望大家悉心去维护我们现有的这个氛围，不要轻易破坏。我院始终保持较高的包容度，希望大家在精研所的工作中感受到舒适、民主。只要我们维护好医院良好的工作学习氛围，良好的表达自己的意愿及诉求，院方会尽量让大家民主决策。最后于院长又提及精研所近几年的发展，希望大家富、医院富，努力提高大家的收入。由于很多客观条件和政策限制及行业特点等诸多因素限制，我院的整体收入及个人收入无法和同等大型综合医院相比。但是，精研所人要有自己的医院文化和灵魂精髓，正可谓“人活一口气”。最好，于院长强调，希望我院全体职工努力把医院做大、做强，为医院的发展做出自己的贡献，不断提高自身专业素质和的能力。                                                                                                             （工会   穆磊）

   全体人员合影