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关于做好北京大学第六医院2022年年度考核工作的通知

发布时间:2022-11-10 08:59:22
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  北大六院〔2022〕人字55

各科室:

根据北医〔2022〕部人字021号文件精神,结合医院实际情况,正式启动2022年年度考核工作。现将有关事项通知如下:

一、年度考核应以个人平时工作情况和日常考勤为基础,包含思想政治素质、医德医风、师德师风、职业道德等方面的考核和具体业务工作的考核。

二、考核范围

(一)医院全体在编人员、合同制人员及在站博士后研究人员。考核确定优秀等次的比例不得大于10%

(二)考核年度内新招聘的在职人员,在原单位工作六个月(含六个月)以上的由原单位考核,否则由现工作单位考核。

(三)考核年度初次就业且工作不满半年的人员参加考核,不确定等次,只写评语,作为转正和确定工资的依据。

三、考核等次

考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,各等次的基本标准见医院《职工考核实施办法》。

此外,根据北医〔2022〕部人字021号文件精神,考核年度病、事假累计超过半年的,参加考核,不确定等次;考核年度出现旷工的,当年考核结果不得定为合格及以上档次;考核年度涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案、受党纪、行政处分、政务处分或者组织处理的,考核结果按照有关规定执行;无正当理由不参加年度考核,经教育后仍然拒绝参加的,应确定为不合格档次。

四、考核时间及程序

(一)20221111人事处布置考核工作。

(二)20221121日之前职工本人根据考核要求进行个人总结,填写《考核表》。各科室完成考核评议工作。

(三)20221130日之前完成职能处室考核优秀评比工作,并将《北京大学第六医院2022年度考核结果登记表》纸质版和电子版交人事处

(四)2022129日进行医院考核领导小组综合评议工作(医院考核领导小组成员由各职能处室领导组成),确定被考核人考核等次;并根据各考核单位提名确定考核优秀人选,各考核单位确定优秀等次的比例不得大于10%

(五)20221213日至1220人事处对考核结果进行公示。年度考核结果确定为“基本合格”或“不合格”档次的,如本人有异议,可在公示期内以书面形式提出复核申请。

(六)20221227日院长会审核公示后的考核结果。

(七)20221230日前人事处完成全院年度考核工作总结,上报医学部。

五、注意事项

(一)相关表格请登录医院网站人事处“通知”栏《关于做好北京大学第六医院2022年年度考核工作的通知》中下载。个人下载填写《北京大学第六医院2022年度考核表》,科室和职能处室下载填写《北京大学第六医院2022年度考核结果登记表》。

(二)科室和职能处室须按照要求在个人《年度考核登记表》中填写明确的考核等次;无下设科室的部门,考核结果签在“职能处室意见”栏。

(三)考核年度内,在人事处备案的转岗人员,由原科室和现科室共同考核,考核结果填写在“科室意见”栏内,原科室领导和现科室领导共同签字,“职能处室意见”由现科室所属职能处室填写。

(四)考核年度内,依《主治医师培训条例》轮转的人员由轮转科室考核,考核结果填写在“科室意见”栏内,“职能处室意见”由医务处填写。

(五)个人填写《年度考核表》请务必使用A4纸双面打印,表格内容机打或蓝、黑签字笔填写均可,签名必须使用蓝、黑签字笔签署;职能处室填写《考核结果登记表》请提交纸版、电子版各一份,纸版A4纸单面打印,电子版发至:liuyuanrs@126.com


 

 

 

 

 北京大学第六医院

                                               2022年11月10日



附件1.北京大学第六医院 2022 年度考核表.doc

附件2.北京大学第六医院2022年度考核结果登记表.xls


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