各位老师好：    

根据《北京大学医学部关于加强附属医院科研队伍建设的指导意见》（试行）（北医（2022）部人字138号），及专业技术职务相关工作安排，自2024年起，科研系列人员全面停止老体制专业技术职务晋升，实施预聘-长聘制管理，现有老体制科研系列人员可自愿申请纳入新体制管理，申请相应的教研系列职位及对外学术头衔；符合条件的临床医师可自愿申请预聘制教研系列职位及对外学术头衔。根据医学部相关文件要求，结合我院实际情况，做如下安排：

一、聘任原则

（一）坚持把思想政治和师德师风、医德医风表现作为聘任的首要要求，凡思想政治和师德师风、医德医风评估不合格或出现问题者，个人不得申请，科室不得推荐，单位不予聘任。

（二）坚持高标准，严要求，严格学术标准，宁缺勿滥。

（三）坚持规模适度原则，进一步做好人才队伍规划和建设工作，根据临床医疗、科学研究、社会服务等实际需要，合理设置各级各类职位，保证学科的可持续发展。

二、适用范围

1、现有科研系列人员可自愿申请纳入预聘-长聘制管理，根据医学部相关文件聘任要求，申请相应职位，在现有聘用合同的基础上签订补充协议。

2、已转到科研岗位人员，根据本人转岗时签订的《转岗知情同意书》，原则上应当在科研岗工作满三年，有新成果，达到新体制要求方可申请进入新体制；对于成果特别多，特别优秀的人员，在不重复使用转岗成果的前提下，可不受三年时间限制。以上人员在现有聘用合同的基础上签订补充协议。

3、2023年以前是医技岗位或技术员岗位的博士，有一定科研经历及科研成果，可在以下方式中二选一：

1）参照原转岗文件，在同时满足转岗要求及新体制成果要求的情况下，可以直接申请进入新体制，在现有聘用合同的基础上签补充协议，按老转新对待；

2）仅满足新体制的成果要求，可按照校外人员身份申请进入新体制，重新签订合同，重新计算在院时间，同新引进人员。

4、自2023年起，原转岗文件（北大六院[2015]人科字第29号）废止，2023年及以后新入职的非科研系列人员不可再提出转岗申请。

三、时间安排

1、10月16日至10月18日人事处布置新体制评审聘任工作，组织动员相关人员报名，解答疑问；

2、10月19日至11月2日拟申报人员填报、提交相应材料，科室出具推荐意见；

3、11月3日至11月10日人事处形式审查，党委思想政治和师德师风审核；

4、11月13日至11月17日人事处在行政楼下公示符合申报条件人员名单；

5、11月20日至11月27日人事处组织院学术委员会召开评审会议；

6、11月28日，评审结果报院长会进一步审议、聘任，结果上报医学部。

附件：

1、《北京大学医学部关于加强附属医院科研队伍建设的指导意见（试行）》

附件1：关于印发《北京大学医学部关于加强附属医院科研队伍建设的指导意见（试行）》的通知.pdf

2、申报材料

附件2：申报材料.zip

                                      北京大学第六医院人事处

2023年10月16日